Comment améliorer le bien-être au travail ?

Bien-être au travail

Publié le : 10 décembre 20207 mins de lecture

La santé au travail est un sujet qui revient souvent et qui ne cesse d’attirer l’attention des employés. En effet, les travailleurs doivent être protégés contre les maladies professionnelles ainsi que les accidents provenant de leur mission. L’OIT a mis en place un principe sur lequel les travailleurs disposent de conditions générales de la prévention des risques pour la santé au travail.

Qu’est-ce que la prévention des risques au travail ?

Les salariés d’une entreprise se trouvent constamment menacés par une altération de leur santé avec leur travail. Ils ne sont pas loin de subir un accident ou une maladie due aux tâches effectuées dans une entreprise. La prévention des risques au travail n’est autre qu’un ensemble de mesures servant à protéger la santé mentale et physique des salariés d’une entreprise. Il s’agit de solutions établies selon les principes généraux compris dans le Code du travail. Il revient à l’employeur d’assurer l’instauration de ces mesures dans l’objectif de diminuer, voire supprimer les risques pour les salariés.

Il faut préciser que les solutions préventives dépendent de la nature de l’activité faite par l’entreprise. Elles doivent se baser sur une évaluation des risques professionnels tout en prenant en compte les actions de prévention comme le propose idprevention.com.

La sécurité et la santé des salariés, un enjeu capital sur le territoire européen

Véritable enjeu européen, la question de la santé et de la sécurité au travail suscite l’attention des responsables. Ainsi, ils ont instauré la Directive-cadre 89/391 sortie le 12 juin 1989 destinée à améliorer la qualité de la sécurité et de la santé des travailleurs. Cette directive rassemble les grands principes généraux concernant ce domaine.

Elle a commencé à être appliquée en France à partir de 1993 et stipule que l’employeur doit s’occuper des mesures pratiques assurant la sécurité de ses travailleurs, sans oublier de protéger leur santé. Les éléments constituant cette Directive-cadre ont été tirés du Code du travail sur la santé et sécurité au Travail. Ce livre 1er présente les conditions générales au sujet de la prévention.

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L’employeur, le premier concerné par la santé et la sécurité en entreprise

Actuellement, la sécurité n’est plus une simple obligation pour l’employeur vis-à-vis de ses salariés. Qu’il s’agisse de maladies professionnelles ou d’accidents au travail, l’employeur doit être responsable sur la sécurité physique de ses salariés. À présent, cette obligation s’est étendue et commence à inclure la protection de la totalité des risques auxquels la personne peut être exposée à cause de ses missions. Les risques psychosociaux comme l’angoisse réactionnelle, le burn-out et l’alcoolisme font partie intégrante des menaces liées à l’obligation de sécurité.

Au départ, le Code du travail a imposé uniquement à l’employeur l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Étant donné qu’il s’agit d’une question importante, la jurisprudence se lance dans une autre politique et exige une obligation de résultat.

L’employeur sera tenu d’atteindre un objectif précis au titre de résultat quand il met ses salariés en danger ou demande l’exécution d’une activité interférant sur leur sécurité. Il est présumé comme étant l’unique responsable et ne dispose pas du droit de s’exonérer de cette implication. Seul un cas de force majeure démontré peut empêcher l’employeur de concourir à la prise en charge du dommage.

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Que comporte le principe de prévention des risques professionnels ?

Vu que l’employeur est le principal concerné par la santé et la sécurité dans son entreprise, il se doit de respecter son obligation. En tant que responsable, le dirigeant prend les mesures de sécurité nécessaires pour offrir une parfaite protection de la santé mentale et physique de ses collaborateurs. De ce fait, il prend en compte la gestion de la pénibilité au travail avec des actions de prévention des risques. Dans la majorité des cas, les consignes de sécurité peuvent être présentées par voie d’affichage à la vue de l’ensemble des employés.

Les formations et les séances d’information des risques professionnels liés au travail peuvent être organisées afin d’augmenter les connaissances des salariés. Ces principes de prévention de risque aident à préserver le niveau de protection et à adapter les mesures en fonction des circonstances.

Les actions du chef d’entreprise tournent alors autour de quelques éléments :

  • prendre en compte l’évolution de la technique adoptée ;
  • faire une évaluation des risques professionnels qu’il peut éviter ;
  • entreprendre des travaux de remplacement des infrastructures dangereuses ;
  • assurer la planification et l’application des mesures de protection collective ;
  • offrir les meilleures instructions à ses employés.

La prévention des risques professionnels d’une entreprise

Outre les mesures visant à informer les salariés sur les risques qu’ils courent durant l’exercice de leur fonction, la qualité de vie au travail doit également être étudiée. En principe, l’entreprise doit disposer d’un chsct ou comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Ce comité s’occupe de représenter les salariés lorsqu’il faut parler de santé, d’hygiène et de sécurité professionnelle. Toutefois, le chsct s’adresse aux établissements ne comptant que moins de 50 salariés.

Comprendre l’importance de la qualité de vie au travail permet à l’employeur de mieux anticiper les accidents. Offrir des infrastructures de qualité figure parmi les obligations de sécurité du chef d’entreprise. Nous pouvons énumérer le chauffage, l’aération, l’éclairage, la cantine, la salle de pause, les installations sanitaires, les équipements de protection individuels face aux bruits et aux gaz, etc.

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